我市關于大學生就業創業的一項調查發現：近八成大學生想創業

　　當傳統的統招統分畢業生就業制度早已逐步被“供需見面、雙向選擇”所代替，當曾經的“天之嬌子”們和失業者、外來務工者一道投身“擇業大軍”涌入市場的時候；當大學生保
姆破天荒出現在家政公司、當大學生打著“零工資就業”的口號訴說著焦急和無奈之時，大學生的擇業問題日益成為社會關注的焦點。

　　據國家有關部門統計，2007年全國大學應屆畢業生將達到495萬人，比去年增長了82萬人，就業形勢嚴峻。雖然近期，我市人才市場舉辦了應屆大學畢業生就業招聘周活動，但就業崗位依舊供不應求。就業難度的加大，在擇業過程中面臨的種種問題，造成了大學生在擇業中的困惑。團市委、市學聯新公布的“我市高校在校大學生關于就業創業情況”抽樣調查顯示，53%的大學生面對嚴峻的擇業形勢依舊保持樂觀從容（表一），壓力下的大學生擇業觀也正悄然發生著變化。
　　變化一：私營企業成“香餑餑”

　　“私營企業用人機制比較靈活，獎懲制度比較明確，少了些束縛和刻板。”青島科技大學自動化專業的黃冬認為，在他未來幾個月的求職中，私營企業也是選擇目標之一。“我們在近期一些大學生招聘會上發現，越來越多的大學生青睞民營企業，并愿意到企業的基層崗位工作，我們的一些崗位需要駐外，仍有不少大學生應聘。”紅領集團人力資源部呂崇勇告訴記者。

　　的確，與前幾年相比，如今的大學畢業生在找工作的過程中更多了一分理性，以前，大學生就業的目標長期集中在經濟發達城市的國企、外企和政府機關，現在異軍突起的民營企業、靈活多變的私營企業越來越受到思維日益活躍的大學生的青睞。此次調查顯示，在大學生畢業后向往的就業方向上，私營企業成為首選，其次是公務員、國有企業，選擇自主創業、自由職業的比率顯著提高（表二）。在就業地域方面，50%依舊選擇了沿海發達地區，16%選擇了西部地區，選擇家鄉的為18%。

　　變化二：先就業后擇業

　　“我先在這里湊合著干，等積累了一定經驗后我就有資本進一步發展。”不少大學畢業生面對就業壓力都有這種想法，先就業后擇業逐漸成為他們找工作的一個規律。“大學生現在心態比較平和了，不再好高鶩遠，不求一步到位，我準備先找家小的私營企業干干再說。”青島大學高分子材料專業學生朱帥這樣告訴記者。記者在采訪中發現，1000-1500元是多數求職大學生提出的薪酬期望值。

　　從以往追求“三高”式職業（即起點高、薪水高、職位高），現在有越來越多的大學生開始自降“身價”求職，找工作時不再自設門檻。此次調查中，2000名大學生“面對就業難的態度”（表三）很好的說明了這一點：1040名大學生選擇“先就業后擇業”，520人選擇“先擇業后就業”，280人表示“車到山前必有路”，還有160人面對就業難“茫然失措”。而在求職中困擾大學生的主要因素有：對企業相應崗位的專業操作了解不足；就業信息量不足；自身能力不足；影響就業前景的個人難以改變的因素有：學校名聲、國家政策、所學專業；不樂觀的原因主要有：對自己的專業前景認識不足，對自己缺乏信心，以及來自社會競爭的壓力等。

　　變化三：經驗不再成擇業“羈絆”

　　“經驗不足一向是大學生擇業的一大弱勢，從這方面來說，希望大學將來在專業設置方面、課程教育方式上與市場需求相掛鉤。”青島大學電氣自動化專業的李憲輝告訴記者。“企業不應設置太多的門檻和規定給大學生就業造成太多壓力，而應該把大學生看做是培養企業發展的力量，這樣才能實現雙方的共贏。”華寰家教網運營總監張少林認為。

　　很多大學生畢業后希望找到與自己大學所學專業對口的工作，但往往事與愿違，而一些企業也從招來的大學畢業生身上感到他們大學所學知識與實際工作需求之間難以對接。所以我市越來越多的畢業生開始注重培育自身的非專業素質，包括社交能力、心理素質、適應能力、組織能力，更多的期待社會提供實踐基地、開展就業指導（表四），而眾多企業則越來越關注大學生的適應工作能力和創新精神。青島啤酒集團人才資源部在招聘大學生時提出了用人標準：一是靈活應變的頭腦，二是協同合作的精神，最后才是實際工作能力。市南軟件園組織了多家企業，提出隨時向應屆和在校畢業生提供培訓、實習和就業機會……“工作經驗”門檻的降低也給那些找工作時一直徘徊在專業是否對口、缺乏工作經驗這條岔路口的畢業生們開拓了一條希望之路。

　　另外，此次調查也顯示，現場招聘會依然是大學生最認可的尋求就業途徑。在大學生就業中，男生比女生好就業的現象仍占49%的比例，女生比男生就業有優勢的現象僅占14%。

　　針對大學生擇業觀的幾個變化，青島市人才市場信息部副部長商桑認為，這是大學生面對嚴峻的擇業形勢采取的“聰明”選擇：一方面私營企業就業相對容易，人員需求量、流動量較大，縮短了大學生的就業周期；另一方面先就業后擇業的選擇有利于大學生先培養工作經驗后謀長遠發展。專家表示，雖然大學生調整期望值、正確定位職業觀的態度是可取的，有利于大學生基層就業，但切勿走入先就業后擇業而后期頻繁跳槽的誤區；另一方面，擇業心態的平和但不能忽略自我價值，影響工作熱情。有些大學生放棄薪水先就業的現象固然可以通過展示才華獲取企業的青睞，但卻容易助長一些企業利用大學生求職者的弱勢降低待遇的不良風氣。只要職業定位合理，一定要堅信自己的價值。盡管大學生剛剛畢業，沒有多少經驗，但創新精神和工作活力正是企業最需要的。