武漢2008年上半年人才市場分析報告出爐

　　昨日，納杰人才研究中心發(fā)布《武漢2008年上半年人才市場分析報告》，與去年同期相比，武漢企業(yè)招聘崗位增加了34.8%。從企業(yè)方面看，小公司在招聘中受到“冷遇”，制造業(yè)呈現(xiàn)出強勁需求勢頭，酒店餐飲行業(yè)人才缺口持續(xù)擴大；從就業(yè)方面來看，工科類的畢業(yè)生頗受企業(yè)青睞，文史經(jīng)管類崗位需求表現(xiàn)低迷。

　　制造業(yè)招聘職位數(shù)量猛漲

　　報告顯示，武漢上半年生產(chǎn)制造業(yè)招聘職位數(shù)量猛漲，與同期相比增加了37％。隨著武漢制造行業(yè)企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，急需掌握數(shù)控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、熱處理技術、設備維修與管理等的技術型人才。

　　分析：企業(yè)對學歷和技術經(jīng)驗的要求普遍提高，本科和大專學歷者被安排到操作技術崗位上已很普遍。武漢制造業(yè)對大量專業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。除了基層崗位需求外，各行業(yè)對高級人才的需求持續(xù)高熱。

　　房地產(chǎn)人才需求逆市上揚

　　上半年，地產(chǎn)類用人單位發(fā)布的招聘崗位比去年同期增長27%。省人才市場的統(tǒng)計也表明，與房地產(chǎn)價格持續(xù)走低的態(tài)勢相比，武漢房產(chǎn)建筑行業(yè)的人才需求量卻一路見漲。

　　分析：與以往大規(guī)模需求銷售代表、置業(yè)顧問等營銷崗位不同，目前房地產(chǎn)建筑行業(yè)企業(yè)側重于專業(yè)技術人員和中高層管理崗位的招聘，監(jiān)理工程師、土建工程師、電氣工程師、造價工程師、結構工程師、暖通工程師、建筑設計師、項目經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、預算員占據(jù)熱點招聘前十位，這些崗位普遍要求具有工程師以上職稱，大專以上學歷，年齡30-45歲。

　　財會人才供需兩旺

　　財會/審計/統(tǒng)計類職位數(shù)量從1月的7120個一路攀升到6月份的10952個，五六月份，武漢對財會崗位的需求均上漲了23%。

　　分析：從職位上看，初級出納等職位需求量并不多，這對于畢業(yè)生就業(yè)不樂觀。主管會計、財務總監(jiān)助理、會計師、審計專員等中高級財務類職位較多，具備一定工作經(jīng)驗的財務人才最受歡迎，財務管理和審計成為是比較熱門的方向。

　　旅游、酒店行業(yè)人才持續(xù)走熱

　　統(tǒng)計顯示，上半年旅游、酒店行業(yè)有效職位需求數(shù)比去年同期增加了近四成，其中旅游業(yè)職位貢獻一成，酒店業(yè)職位貢獻三成。

　　來自武漢市餐飲協(xié)會的消息稱，目前武漢餐飲酒店的用工需求約為四五十萬人，但缺口常年保持在近十萬人�！拔覀兙频攴�務員的最高月薪達到了1600元，但即使是這樣，還總是為招人發(fā)愁。”武漢某餐飲企業(yè)負責人劉先生告訴記者，用工難已經(jīng)成為了武漢餐飲業(yè)的普遍現(xiàn)象，而且普通員工的用人難問題甚至超過了高管人員。

　　分析：隨著酒店數(shù)量及規(guī)模檔次的急速提升，武漢餐飲酒店的薪酬標準已不斷上升，導致一些“挖人”、“跳槽”現(xiàn)象司空見慣。武漢地區(qū)酒店業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月份的4267個逐漸增加到了6月份的5583個，現(xiàn)在，稍具規(guī)模的酒店的高管，大多有跳槽經(jīng)歷。本報記者張瑜琨通訊員姜永杰

　　1—6月份武漢職位發(fā)布數(shù)量前10位：

　　銷售代表、IT類工程師、財會人員、機械電子類工程師、人力資源管理人員、項目經(jīng)理、建筑工程類工程師、策劃公關人員、餐旅館人員、金融投融資人員